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Technologie­management: Paper in Journal of Organizational Behavior

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Der Artikel "Crossover of Re­sour­ces within Formal Ties: How Job Seekers Acquire Psychological Capital from Employment Counselors" von Dr. Corinna Schmidt und Prof. Tessa Flatten wurde im Journal of Organizational Behavior publiziert.

Dr. Schmidt und Prof. Flatten zei­gen, dass Mit­ar­bei­ten­de im Jobcenter, die über die positive Res­sour­ce des psychologischen Kapitals (d.h. Hoffnung, Wirk­sam­keit, Widerstandsfähigkeit und Optimismus) ver­fü­gen, Arbeitssuchenden wäh­rend ihrer regelmäßigen Treffen emotionale Unter­stüt­zung bieten. Diese Unter­stüt­zung wiederum er­mög­licht es den Arbeitssuchenden, selbst psychologisches Kapital zu ent­wi­ckeln, was dazu beiträgt, ihren empfundenen Stress zu ver­rin­gern.

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