Die Fakultät gratuliert Edgar Preugschat, Ph.D., zur Habilitation
In seiner Habilitationsarbeit untersucht Herr Preugschat Märkte, die durch Such- und Matchingfriktionen geprägt sind. Solche Friktionen entstehen aus Koordinations- und Informationsproblemen und führen dazu, dass sich Angebot und Nachfrage nicht immer decken – Rationierung kann die Folge sein. Ein Zweig dieser Literatur, das sogenannte Directed-Search-Paradigma, weist den Preisen eine besondere allokative Rolle zu: Marktteilnehmer wägen hier zwischen dem Preis einer Transaktion und der Wahrscheinlichkeit ab, diese überhaupt tätigen zu können.
Die Arbeit umfasst drei Anwendungen dieser Theorie:
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Arbeitslosigkeit und Stigmatisierung:
Das erste Papier zeigt, wie die Dauer von Arbeitslosigkeit zu rationaler Stigmatisierung führen kann. Wenn Unternehmen die Produktivität von Arbeitskräften nur ungenau einschätzen können, dient Arbeitslosigkeit als Signal für geringere Produktivität – mit der Folge, dass Bewerberinnen und Bewerber mit längerer Arbeitslosigkeit seltener eingestellt werden. -
Konkurrenzklauseln in wissensintensiven Branchen:
Im zweiten Papier wird untersucht, inwieweit Konkurrenzklauseln in Arbeitsverträgen – also Regelungen zum Schutz vor Abwerbung hochqualifizierter Fachkräfte – effizient sind. Der zentrale Trade-off besteht zwischen den privaten Erträgen von Wissen einerseits und der effizienten Diffusion von Wissen andererseits – im Kontext eines durch Matchingfriktionen geprägten Arbeitsmarktes. -
Preistransparenz im Matchingmodell:
Das dritte Papier präsentiert eine experimentelle Untersuchung eines theoretischen Matchingmodells, in dem – kontraintuitiv – höhere Preistransparenz zu höheren Marktpreisen führen kann. Das Experiment bestätigt diese überraschende Vorhersage und zeigt auf individueller Ebene ein Randomisierungsverhalten der Teilnehmenden, das mit der Theorie konsistent ist.
Die Fakultät gratuliert Herrn Preugschat zu dieser hervorragenden Leistung und wünscht ihm weiterhin viel Erfolg und Freude an seiner Forschung.