Kompetenzprofile im Bachelor

Kompetenzprofile ermöglichen es den Studierenden, ihr Studium auf persönliche Interessen und Stärken zuzuschneiden und sich so optimal auf ihre weitere Karriere vorzubereiten.

Die Studierenden können dabei aus insgesamt sechs Profilen wählen. Innerhalb des gewählten Profils werden dann sechs Veranstaltungen besucht. Es müssen mindestens zwei der Veranstaltungen aus der BWL und zwei aus der VWL stammen. Zusätzlich werden die Seminare aus den Modulen 9 a und 9b sowie die Bachelorarbeit aus dem Angebot innerhalb des Kompetenzprofils gewählt.

Runde Grafik mit sechs Feldern um WiWi Bachelor. 1.: Data, Decisions & Economic Policy, 2: Business Analytics & Operations Management, 3.: Finance, Accounting, Controlling, Taxation, 4.: Financial Markets & Financial Economics, 5.: Global Management, Marketing & Human Resources, 6.: Technology, Entrepreneurship & Digitization.

Kompetenzprofile (Module 8-10)

Die Studierenden können ein Kompetenzprofil passend zu ihren individuellen Stärken und Interessengebieten wählen. Detailliertere Informationen zu den einzelnen Profilen sind hier verlinkt. Eine Übersicht über die Angebote der jeweiligen Professuren innerhalb eines Kompetenzprofils findet sich auf den letzten Seiten des Modulhandbuchs.

Kompetenzprofil	Passende Interessensgebiete und Stärken
Business Analytics and Operations Management	Analyse, Modellierung und Lösen von Problemstellungen der Beschaffungs-, Produktions- und Logistik- sowie Distributionsplanung in Unternehmen und Supply Chains sowie auf Finanzmärkten Systematisches Analysieren von Daten und Entscheidungszusammenhängen und Erstellen von Prognosen Formales Modellieren betriebswirtschaftlicher Optimierungsaufgaben Anwenden und Entwickeln von Algorithmen zur Datenanalyse und Optimierung Eigenständige Entwicklung von Lösungskonzepten
Data, Decisions, Economic Policy	Erlernen von Methoden der Data Science/Ökonometrie und deren Anwendung auf betriebswirtschaftliche und ökonomische Fragestellungen Systematik von wirtschaftlichen Entscheidungen (z.B. Preissetzung, Gestaltung von Arbeitsverträgen, Organisation des Produktionsprozesses, …) Verständnis von ökonomischen Sachverhalten, z.B. im Bereich der öffentlichen Finanzen und Fiskalpolitik (etwa Determinanten und Konsequenzen der Besteuerung), der Arbeitsmärkte, des Strukturwandels, der Internationalisierung, der Regionalentwicklung, der Finanzmärkte und mehr Interesse an wirtschaftlichen Fragen aus gesellschaftlicher Sicht Freude am Erlernen theoretischer und empirischer Methoden mit unmittelbarem Anwendungsbezug
Finance, Accounting, Controlling, Taxation	Rechnungswesen und Unternehmensplanung Controlling Unternehmensberatungen Investment Banking und Corporate Treasury Steuerberatung Wirtschaftsprüfung und interne Revision Banken und Versicherungen Industrieunternehmen Dienstleistungs- und Handelsunternehmen Risk-Management
Financial Markets and Financial Economics	Interesse an komplexem Zusammenspiel der Finanzwelt mit der Gesamtwirtschaft Gute mathematische und analytische Fähigkeiten Freude an der Arbeit mit quantitativen Modellen Praxisnahes Arbeiten und Anwenden von Erlentem auf reale Finanzprobleme Interesse an Praktika und Karriereoptionen in der Finanzbranche
Global Management, Marketing, and Human Resources	Strategisches Management mit Technologie- und Innovationsbezug Internationales und interkulturelles Management/Marketing/Human Resource Management (z.B. Recruitment) Konsum- und Kundenverhaltensforschung Leadership und Marketing mit digitaler Ausrichtung (u.a. Multi Channel Konzepte; Digital Leadership) Auswahl, Entwicklung und Führung von Mitarbeitenden (z.B. Coaching und Training) Praxisorientierte Veranstaltungen mit einer globalen Perspektive
Technology, Entrepreneurship, and Digitalization	Innovation & Entrepreneurship Digitalisierung neue Geschäftsmodelle und organisationaler Wandel Umgang mit und Analyse von Daten enge Verbindung zwischen Studium und Praxis Lust auf internationale Kontakte sowie Auslandssemester und -praktika Praktikum, Erasmus Semester, Praktikum im Ausland