Publikation im Information Systems Journal
Die Online-Freiberuflichkeit, eine alternative Form der Arbeit, bei der Selbstständige ihre Dienste auf digitalen Arbeitsplattformen anbieten, gewinnt in der IS-Forschung zunehmend an Bedeutung. Während das allgemeine Verständnis dieser Arbeitsform wächst, fehlt es der Forschung an einem Verständnis der Karrieren auf digitalen Arbeitsplattformen. Diese unterscheiden sich jedoch von den Karrieren auf Offline-Arbeitsmärkten aufgrund der Volatilität, des globalen Matchings und der Plattformvermittlung, des digitalen und temporären Charakters der Arbeit und des algorithmischen Managements als besondere Arbeitsbedingungen der Plattformen.
Um zu verstehen, wie die Arbeitsbedingungen auf digitalen Arbeitsplattformen die dynamischen Karrierewege von Freiberuflern beeinflussen, führen wir eine explorative Analyse anhand von 35 Interviews mit Freiberuflern und Kunden auf digitalen Arbeitsplattformen durch. Auf diese Weise leisten wir einen Beitrag zum Wissensbestand über alternative Arbeitsformen auf digitalen Arbeitsplattformen, indem wir ein langfristiges Karrieremodell für Freiberufler entwickeln und die Dynamik von Aufstieg, Abstieg und Ausstieg innerhalb von Plattformkarrieren aufzeigen. Wir veranschaulichen auch Mechanismen zwischen den Karrierephasen in Form von Plattform-Lock-in-Effekten, die sich aus der Dynamik des beruflichen Aufstiegs und des Ausstiegs ergeben.