Technologiemanagement: Paper in Journal of Organizational Behavior
Der Artikel "Crossover of Resources within Formal Ties: How Job Seekers Acquire Psychological Capital from Employment Counselors" von Dr. Corinna Schmidt und Prof. Tessa Flatten wurde im Journal of Organizational Behavior publiziert.
Dr. Schmidt und Prof. Flatten zeigen, dass Mitarbeitende im Jobcenter, die über die positive Ressource des psychologischen Kapitals (d.h. Hoffnung, Wirksamkeit, Widerstandsfähigkeit und Optimismus) verfügen, Arbeitssuchenden während ihrer regelmäßigen Treffen emotionale Unterstützung bieten. Diese Unterstützung wiederum ermöglicht es den Arbeitssuchenden, selbst psychologisches Kapital zu entwickeln, was dazu beiträgt, ihren empfundenen Stress zu verringern.